Я работаю в аптеке, Два месяца назад продала рецептурный препарат без рецепта. После этого организацию оштрафовали на 50 тыс руб. Сейчас директор без моего согласия высчитывает из каждой моей зарплаты определенную сумму в счет погашения этого штрафа. Законно ли это?
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой. Если сумма ущерба, причиненного работником, не превышает суммы среднего месячного заработка, то удержания производятся работодателем из заработной платы работника на основании соответствующего приказа. Если сумма причиненного работником ущерба превышает средний месячный заработок и с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде.
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, взыскания производятся согласно условиям договора в соответствии с действующим законодательством. Если работник против удержания из заработной платы сумм в возмещение ущерба и не давал на это письменного согласия, он может обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.