«Муж работает по графику две недели через две. Имеют ли работодатели право не оплачивать в двойном размере праздничные дни, которые входят в эти две недели?»
Согласно ст. 301 Трудового Кодекса РФ, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте на весь учетный период. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном законом порядке. Работодатель обязан довести до сведения работников график работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, поскольку отражает специфику данного метода организации работы. Именно поэтому такая переработка компенсируется в особом порядке: при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни междувахтового отдыха - дополнительные дни отдыха, которые чаще называют отгулами. Как правило, такой отдых предоставляется несколько раз в год. Эти дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) задень работы.