Моя сестра замещала должность на время отпуска. По приказу ей назначили 50% доплаты за совмещение, а в результате заплатили только 30%.
Объясните, пожалуйста, правомерны ли действия организации? Можно ли пожаловаться на предприятие?
Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совемещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязан производить сотруднику доплату. Ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы, поэтому в одностороннем порядке изменять размер доплаты работодатель не вправе.
Для защиты своих прав можно обратиться в суд, прокуратуру, Государственную инспекцию труда.